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Guía práctica: Cómo reducir la rotación en los primeros 90 días
¿Sabías que 1 de cada 3 empleados abandona su puesto en los primeros tres meses? La rotación temprana no solo implica costes económicos, sino también desgaste emocional, pérdida de confianza en los equipos y una cultura organizacional debilitada.
En AEBEM (Asociación Española de Bienestar en la Empresa) hemos creado esta guía descargable gratuita para ayudarte a convertir los primeros 90 días en un periodo de compromiso y fidelización.
Qué encontrarás en esta guía:
✅ Principales causas de la rotación temprana.
✅ Cómo impactan la selección, el onboarding y el aterrizaje en la permanencia.
✅ Acciones prácticas para transformar la fuga de talento en pertenencia y motivación.
✅ Las 10 claves que toda empresa puede aplicar para reducir la rotación en los primeros meses.
✅ Casos y reflexiones de expertas en RRHH, cultura y experiencia del empleado.
Beneficios de aplicar esta guía en tu organización:
Mejorar la experiencia de los nuevos empleados desde el día uno.
Aumentar la retención de talento y reducir los costes de sustitución.
Crear una cultura coherente y auténtica que inspire confianza.
Fortalecer tus planes de bienestar organizacional como palanca de fidelización.
📥 Descarga ahora la guía completa y descubre cómo diseñar procesos de selección, onboarding y acompañamiento que generen confianza real y compromiso sostenible.